?皖北煤電集團(tuán)公司召開人才工作座談會(huì)

8月3日上午，皖北煤電集團(tuán)公司在機(jī)關(guān)召開人才工作座談會(huì)，會(huì)議學(xué)習(xí)傳達(dá)了習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想以及省委大力實(shí)施人才興皖工程加快打造人才發(fā)展和創(chuàng)新高地工作會(huì)議精神。

與會(huì)人員針對(duì)如何做好人才隊(duì)伍工作展開了研討交流。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要提高站位，切實(shí)增強(qiáng)做好人才隊(duì)伍工作的責(zé)任感。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記把人才工作擺在黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局的突出位置來抓，系統(tǒng)論述了做好新時(shí)代人才工作的根本性、全局性問題。作為省屬國(guó)有企業(yè)，務(wù)必深刻領(lǐng)悟習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，認(rèn)真貫徹省人才政策4.0版，認(rèn)清人才發(fā)展形勢(shì)新變化，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，自覺把加強(qiáng)人才工作作為衷心擁護(hù)“兩個(gè)確立”、忠誠(chéng)踐行“兩個(gè)維護(hù)”的實(shí)際行動(dòng)。

會(huì)議指出，要認(rèn)清形勢(shì)，切實(shí)增強(qiáng)做好人才隊(duì)伍工作的緊迫感。要深刻認(rèn)識(shí)當(dāng)前人才工作面臨的新形勢(shì)新挑戰(zhàn)，廣泛開展調(diào)查研究，聚焦集團(tuán)公司人才供求匹配度不高、人才政策優(yōu)勢(shì)不明顯、人才服務(wù)不夠精準(zhǔn)等短板不足，切實(shí)增強(qiáng)危機(jī)感、緊迫感，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，找到人才工作的切入點(diǎn)、著力點(diǎn)，提出解決思路、明確目標(biāo)任務(wù)，制定可操作的規(guī)劃，把破解人才工作發(fā)展難題作為規(guī)劃的第一要?jiǎng)?wù)。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要統(tǒng)籌謀劃，切實(shí)增強(qiáng)做好人才隊(duì)伍工作的使命感。持續(xù)開展對(duì)標(biāo)對(duì)表，學(xué)習(xí)借鑒兄弟單位在人才規(guī)劃上的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，做好頂層設(shè)計(jì)，優(yōu)化人才政策，做好人才的引、育、聚、用，做到真心愛才，悉心育才，傾心引才、精心用才,真正實(shí)現(xiàn)求賢若渴吸納人才，不拘一格用好人才，把人才工作抓起來、樹起來、推起來，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展奠定有力的人才基礎(chǔ)。